CBA新赛季即将开打，外教占据半壁江山。
20 支球队里，外籍主教练达到 11 人，外籍主帅数量首次突破半数。

有意思的是，上赛季打进四强的北京、上海、广厦和深圳男篮，他们的主教练，还是清一色的本土教练。一边是中下游球队扎堆聘请外教求变，一边是争冠强队坚守本土主帅，两种截然不同的选择，背后是 CBA 俱乐部现实的权衡，远非“崇洋”二字就能概括。
很多球迷看到外教数量过半，第一反应就是担忧。回顾中国足球过往的教训，曾经一味寄希望大牌外教，把成绩全部压在外籍教练身上，忽视本土教练培养。外教来了只抓短期成绩，转身离开后体系全部清零，本土教练人才慢慢断档。 CBA 当下的外教潮，和中国足球当年“重金请洋帅，本土教练断层”的模式，有着本质区别。

如今 CBA 的外教，大多不是天价名帅。不少是来自欧洲体系篮球的教练，定位更像战术执行者，主要负责打磨攻防轮转和标准化训练。
俱乐部管理层、青训规划和更衣室协调，依旧由国内教练团队把控。篮协没有出台政策强制球队聘请外教，全部是各家俱乐部基于自身目标做出的市场化选择。外教带队的同时，本土助教跟班学习，这更像是本土教练的实战课堂，而非直接取代本土教练。
为什么CBA中下游球队更愿意签下外教？

核心诱因，正是新赛季恢复的升降级制度。保级压力悬在头顶，弱队迫切需要快速改变现状。本土优质主教练本就稀缺，头部俱乐部早早锁定优秀人选。对重建球队而言，欧洲外教擅长搭建基础防守体系，重塑球员训练习惯。一旦战绩不及预期，更换外教的舆论压力和内部矛盾，相比解雇本土主帅更小。
但争冠层级的球队，管理层选主教练有着不一样的的思考逻辑。

浙江广厦主教练王博在2024-2025赛季，带领浙江广厦拿下俱乐部20多年队史的第一个总冠军。王博多年带队，熟悉全队人员结构和轮换体系，球队核心的成长也离不开他的执教。
争冠球队，管理层更看重更衣室信任和人员长期磨合，贸然换外教，风险极高，容易破坏已经成型的成熟体系。
上海男篮主教练卢伟，他是球队自己培养的主教练，熟悉队内外援和本土球员特点。上个赛季，卢伟执教球队夺冠，班子稳定，冠军球队不会轻易推翻已经验证成功的本土教练框架。
北京首钢上赛季主教练许利民转任总教练，李楠接手一线队。北京首钢男篮本土班底厚重，球队看重对国内球员的管理、沟通，本土教练在球员思想管理、内部协调更占优势。北京首钢曾经在选外教上吃过亏，这方面态度非常谨慎。

深圳男篮选择顾全当主教练，情况有些特殊。上赛季深圳男篮主教练郑永刚因为身体抱恙卸任，俱乐部选择队内功勋队长顾全退役直接转正，郑永刚升任总教练，属于球队内部传承。顾全在深圳男篮威望足够，熟悉每一名队员。俱乐部保留郑永刚做总教练，保证球队战术的延续性，不是单纯 “选土帅”。
争冠球队选主教练的核心逻辑：稳定优先，争冠窗口期十分珍贵，强队最害怕推倒重来。
本土教练熟悉联赛尺度、熟悉球员性格，更衣室掌控力更强。一旦外教无法适应 CBA 赛场环境，浪费的可能是球队数年的争冠机会。

外教带来先进战术理念，本土教练深谙联赛人情与球员心理，两种路线没有高下之分。真正决定联赛走向的，从来不是主教练的国籍。外教只是工具，不是灵丹妙药。如果俱乐部只盯着短期战绩，外教打完赛季就离开，不沉淀训练体系，不带动本土教练成长，才会落入中国足球曾经的陷阱。
CBA联赛的进步，不在于一味追捧洋教练，也不是盲目固守本土思路。外教带来新思路，本土教练积累实战经验，二者互相碰撞、彼此学习，才能形成良性循环。
联赛的根基，终究扎根在本土球员和本土教练的持续成长之中。唯有兼顾短期成绩与长期人才培养，CBA 才能走出属于中国篮球自己的职业化道路。